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同台竞技 自强共赢——【公司】顺利举行金衢大区副经理岗位竞聘活动
2016-02-23 00:00:00
      2015年12月28日上午,【公司】金衢大区副经理岗位竞聘会,在总部一号会议室如约举行。
     本次活动目的在于选贤任能,通过公开竞聘这一选才机制,使德才兼备、有志于大区域管理的优秀人才脱颖而出,并带动新一年集团的人才发展工作。而集团为2016年工作开出的第一声发令枪,便是金衢大区副经理这一中层核心岗位。
      经过历时半月的宣传发动、组织推荐和自我推荐,共有5位同事参加了最终的角逐。现场竞聘会于当天上午9时正式开始,5名竞聘人根据抽签顺序,从工作概况、申请竞聘理由、对拟竞聘职位的工作设想与思路等方面逐一作了细致的阐述,赢得了在场员工的阵阵掌声。尤其是在【案例】【分析】环节,选手们无不各显神通,对抽出的【案例】逐一剖析,评委们据此发问,现场“火花”四溅!而朱锦奇董事长有关企业文化等的“辛辣”点评更是令大家豁然开朗,不少人会后直呼一个“爽”字!
      根据竞聘程序安排,竞聘领导小组在综合评估、确定最终拟聘人选后还对其进行了公示;对此次未竞聘上线的同事则作了优点及不足的【分析】、给予今后发展提升的指点,相信他们在今后工作中定将以此为契机,取长补短、再接再励,更上层楼。
      榜单最终于12月30日揭开,竞聘成功的同事将于一段时间的在岗辅导与交接过渡后正式到岗。
      本次竞聘活动前后历时逾一月,得到了各部门、尤其是广大区域员工的积极响应。活动结束后,仍有同事透过各种渠道“倒”出了未能参与竞聘的“遗憾”,表示下次不会错过【公司】此类晋升机会。
      本次活动创新了【公司】选人、用人机制,一定程度上激发和调动了基层员工的工作积极性,为2016年集团工作开了个好头。【我们】完全有理由相信,通过集团“赛马不相马”等创新理念与机制更多的成功实践,亿视员工队伍必将迸发新的更大的活力,以客为尊创造更好的业绩!           
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